Как предоставить 31 декабря день отдыха – советы Роструда

helenaak14 / Depositphotos.com

Роструд напомнил о том, что 31 декабря в этом году выпадает на четверг и по общему правилу является рабочим днем, предшествуя нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час (Информация Федеральной службы по труду и занятости от 22 декабря 2020 г.).

Однако работодатель не лишен возможности предоставить работникам 31 декабря день отдыха. Для этого необходимо решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта, в котором следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

Упоминают чиновники и об иных, хотя и явно менее привлекательных для работников, способах не выходить на работу 31 декабря:

  • использовать день отпуска без сохранения заработной платы;
  • использовать отгул за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
  • использовать день ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отметим, что ряд регионов «перенесли» для отдельных категорий работников выходной с 26 на 31 декабря (подробнее см. новость от 7 декабря 2020 года).

После Нового года россияне с классической пятидневной рабочей неделей будут отдыхать с 1 по 10 января. Первый рабочий день – 11 января.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Источник: garant.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *