Работа в выходные и праздники должна оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, в том числе за периоды до принятия КС РФ постановления № 26-П

runzelkorn / Depositphotos.com

В период с декабря 2017 года по октябрь 2018 года работник привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Поскольку при расчете компенсации за работу в выходные и праздничные дни не были учтены компенсационные и стимулирующие надбавки, работник просил взыскать с работодателя недоплаченную сумму (Определение Девятого КСОЮ от 6 февраля 2020 г. по делу № 8Г-2800/2019).

Напомним, что в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П Конституционный Суд РФ пришел к выводу о том, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни; иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы. До принятия Конституционным Судом РФ указанного постановления суды толковали норму части первой ст. 153 Трудового кодекса иначе. По мнению Верховного Суда РФ (см. определения от 6 февраля 2017 г. № 56-КГ16-44, от 5 декабря 2016 г. № 56-КГ16-35 и от 21 ноября 2016 г. № 56-КГ16-22), при расчете доплаты за работу в выходной день компенсационные и стимулирующие выплаты не должны были учитываться. Аналогичная позиция высказывалась и представителями Роструда (смотрите, например, письмо от 28 сентября 2011 г. № 2822-6-1).

Работодатель полагал, что оснований для пересчета нет, поскольку обязанности включать компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет доплаты за работу в выходные и праздники за период, предшествующий принятию Постановления № 26-П, не установлено.

Однако судьи этот довод отвергли. Конституционный Суд РФ в Постановлении № 26-П не вводил новой нормы, регулирующей оплату труда в выходные и праздничные дни, а лишь дал разъяснение о том, что часть первая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ. Иными словами, из трудового законодательства всегда следовала необходимость определять размер доплаты за работу в выходные и праздники с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а Конституционный Суд лишь подтвердил данный факт, выявив конституционно-правовой смысл части первой ст. 153 ТК РФ.

 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Отметим, что к аналогичным выводам суды приходили и ранее (см. определения Ставропольского краевого суда от 11 сентября 2019 г. № 33-6723/2019, Девятого КСОЮ от 5 декабря 2019 г. № 8Г-496/2019, Верховного Суда Республики Коми от 14 марта 2019 г. № 33-782/2019).

Источник: garant.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *