Предусмотрена возможность единовременной выплаты двукратного среднемесячного заработка работнику при ликвидации организации

thodonal / Depositphotos.com

В Трудовой кодекс внесены изменения, направленные на совершенствование порядка предоставления работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, гарантии по сохранению за ним среднего месячного заработка за период трудоустройства. Поправки предусмотрены1 в ст. 178 и ст. 318 ТК РФ.

Так, теперь в случае ликвидации организации у работодателя есть право взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении работника выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, а работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере пятикратного среднего месячного заработка. Законом предусматривается требование, что указанная единовременная компенсация в любом случае должна быть произведена до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Кроме того, уточнен существующий порядок выплаты, если длительность трудоустройства работника превышает месяц или два месяца . Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц или третий месяц (по решению органа занятости) либо его часть пропорционально периоду трудоустройства на этот месяц.

Прописан порядок обращения работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства, если длительность трудоустройства превышает один или два месяца. Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением в срок, не превышающий 15 рабочих дней после окончания второго месяца, а если он не трудоустроен в течение трех месяцев – после принятия решения органом занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Работодатель должен выплатить указанные суммы в срок не более 15 календарных дней со дня обращения работника. Соответствующий порядок обращения и сроки также предусмотрены и для работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Корреспондирующие поправки2 внесены в Федеральный закон от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Предусматривается, что в заявлении о государственной регистрации в связи с ликвидацией юрлица должно содержаться подтверждение того, что все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юрлица, произведены.

Соответствующие законы вступят в силу по истечении 30 дней после дня опубликования.

_____________________________

1 С текстом Федерального закона от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (0001202007130037).
2 С текстом Федерального закона от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (номер опубликования: 0001202007130040).

Источник: garant.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *