Труд

Неознакомление работника в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет признание наложенного взыскания незаконным

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Как заключил Верховный Суд Чувашской Подробнее »Неознакомление работника в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет признание наложенного взыскания незаконным

Работники не обязаны носить СИЗ во время приема пищи в обеденный перерыв

В суде рассматривался спор о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 14 июня 2018 г. по делу № 33-2876/2018). Суть допущенного, по мнению работодателя, работником Подробнее »Работники не обязаны носить СИЗ во время приема пищи в обеденный перерыв

Утверждена методика составления графика выполнения строительно-монтажных работ в рамках контрактов

Минстрой России в соответствии с ч. 7 ст. 110.2 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» утвердил Методику составления графика выполнения Подробнее »Утверждена методика составления графика выполнения строительно-монтажных работ в рамках контрактов

Для некоторых организаций могут ввести обязательное квотирование для трудоустройства молодых специалистов

Депутаты от фракции КПРФ внесли в Госдуму проекты изменений в Трудовой кодекс1 РФ и Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» 2. Поправки предусматривают установление работодателям, численность работников которых превышает 250 человек, Подробнее »Для некоторых организаций могут ввести обязательное квотирование для трудоустройства молодых специалистов

Роструд рассказал о требованиях к условиям трудового договора

Роструд подготовил очередной доклад с разъяснениями по вопросам применения трудового законодательства. На этот раз документ был посвящен трудовому договору и его условиям. В частности, был затронут вопрос о возможности превращения бессрочного трудового договора в Подробнее »Роструд рассказал о требованиях к условиям трудового договора

Предлагается ввести унифицированную форму личных медицинских книжек

Минздрав России разработал проект своего приказа, предусматривающий введение унифицированной формы личных медицинских книжек работников, порядок их учета и выдачи, а также ведения отчетности. Как уточняется на официальном сайте министерства, до настоящего времени Подробнее »Предлагается ввести унифицированную форму личных медицинских книжек

Работающих по пятидневной рабочей неделе россиян ожидают трехдневные выходные

В соответствии с производственным календарем на текущий год нерабочими днями в ноябре являются 3,4 и 5 число. Поскольку 4 ноября – День народного единства выпадает на воскресенье, 5 ноября становится дополнительным днем отдыха для россиян, работающих по пятидневной Подробнее »Работающих по пятидневной рабочей неделе россиян ожидают трехдневные выходные

Государственные и муниципальные служащие теперь могут участвовать в управлении профсоюзами

Соответствующий закон опубликован сегодня, с этой же даты он и вступает в силу. Определено, что некоторые должностные лица теперь могут участвовать в управлении профсоюзом, зарегистрированным в установленном порядке (Федеральный закон от 30 октября 2018 г. № 382-ФЗ «О Подробнее »Государственные и муниципальные служащие теперь могут участвовать в управлении профсоюзами

Депутаты предложили повысить МРОТ более чем в два раза

Группа депутатов Госдумы внесла в нижнюю палату парламента законопроект, в случае одобрения которого с 1 января 2019 года МРОТ будет равен 25 тыс. руб. в месяц. Напомним, что в настоящее время он составляет 11 163 руб. в месяц, то есть инициатива предполагает увеличение этого Подробнее »Депутаты предложили повысить МРОТ более чем в два раза

Отсутствие на работе без уважительных причин в период простоя может быть признано прогулом

Суд отказался признавать незаконным увольнение за прогул работника, в течение трех дней не появлявшегося на работе. По мнению работника, его отсутствие было вызвано уважительными причинами, поскольку в этот период в организации был объявлен простой, указания на Подробнее »Отсутствие на работе без уважительных причин в период простоя может быть признано прогулом